Del resultatene med ledelse eller kunde

Du sitter nå på data som få andre i bransjen din har: hvordan AI-modellene omtaler dere, hvem som tar plassen deres, og hva dere kan gjøre med det. Innsikten blir mest verdt når den når frem til dem som tar beslutninger. Med en Brief i Manager lager du en rapport på noen minutter og deler den med en lenke eller på e-post.

Kortversjonen: Gå til Analytics og Brief, klikk New brief og velg typen som passer mottakeren. Del den med en offentlig lenke, eller sett den opp som en fast utsendelse.

Lag en Brief

Gå til Analytics og Brief, og klikk New brief. Velg typen som passer mottakeren:

• Leadership: kort og overordnet, for ledelsen.
• Ops: mer detaljert, for dem som jobber med tiltakene.
• Client: tilpasset en kunde, hvis du er byrå eller rådgiver.
• Findings: funnene fra perioden.
• Full: alt samlet.
• Custom: sett sammen innholdet selv.

Du kan lage en Brief én gang, eller sette den opp som en fast rapport som sendes ut automatisk, for eksempel hver uke eller måned.

Del den

• Offentlig lenke: klikk Share og lag en lenke. Du kan sette en utløpsdato og et passord, slik at du har kontroll på hvem som ser den.
• E-post: faste rapporter sendes automatisk til mottakerne du velger. Med Send to recipients kan du sende en rapport på nytt.

Vis også hva dere har gjort

Under Growth og Actions kan du lage en aktivitetsrapport som PDF for en valgt periode. Den viser hvilke tiltak som er gjennomført, og passer godt sammen med en Brief når du skal vise både resultater og innsats. Hver enkelt action kan også eksporteres som PDF.

Slik lager du en rapport som blir lest

Mottakeren har sjelden tid til mange tall. Begynn med ett tall og én anbefaling:

«Vi nevnes i X prosent av AI-svarene i vårt viktigste område. Konkurrenten nevnes i Y prosent. Dette er tiltaket vi foreslår.»

Det er nok til å starte samtalen. Detaljene kan ligge i rapporten for dem som vil lese mer.

• Til ledelsen: andelen av AI-svarene sammenlignet med konkurrentene, utviklingen over tid og hva det betyr for salget.
• Til teamet: hvilke spørsmål og kilder dere taper på, og hvilke tiltak som er neste.
• Til en kunde: resultatene, tiltakene som er gjort, og planen videre.

Tips

• Sett opp en månedlig Leadership-brief med en gang. Da får ledelsen utviklingen uten at du må huske å sende den.
• Bruk passord på lenker som går utenfor bedriften.
• Ta med konkurrentbildet. Det er ofte det som skaper mest engasjement hos ledelsen.

Neste steg

Du har nå gått gjennom hele serien. Har du spørsmål om hvordan du kommer videre, eller vil du ha hjelp til å tolke målingen din, svar på en av e-postene fra oss eller ta kontakt på post@citationlab.no.

Tilbake til starten: Kom i gang med CitationLab Manager på 15 minutter